环境公用职称评审办理需要多少钱 贵州建晔企业管理咨询供应 贵州建晔企业管理咨询供应

    薪酬结构的设置是薪酬体系设计中非常重要的一个环节，同时薪酬结构也是展现公司薪酬激励导向的关键。常规的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴，其中补贴项目设计中往往可采用方式较为较灵活和多样。尤其在国有企业工资分配机制管控越来越严格的背景下，怎样设计合理、有效的补贴项目则变得更为重要，下面就一起探讨下职称/职业资质证书补贴设计的几个关键点。一、职称/职业资质证书补贴要不要放在月度工资中？如果把职称/职业资质证书的补贴放在月度工资中发放，意味着补贴是员工的月度的固定收入，可以形成持续的激励作用，但一般补贴的金额不会太高，300-500元不等，对员工的激励不痛不痒。另外一方面这种方式是一种持续的薪酬成本支出，作为固定薪酬发放，其中隐形的社保成本同时也会提升。在很多工程类公司，职称/职业资质证书对公司资质申请很重要，为了鼓励员工获取职称/职业资质证书，往往会选择一次性对职称/职业资质证书进行补贴，补贴的额度比较大，激励效果明显。例如：如果员工在规定的期限内获取高级职称/职业资质证书，一次性奖励5万等等。这种一次性补贴方式，对员工的激励效果比较明显，虽然一次性支出的奖励金额比较大。

    申报人员应在材料申报截止日前提供正式出版刊物，论文录用证明、报刊及电子论文等不作为申报依据，凡在材料申报截止日无法提供正式出版刊物的，材料受理点将不予受理；（5）各高评委对申报人所提交主送论文将进行重合度检测，经查实存在学术造假行为的，实行“一票否决”。2、结合本人主持或为主参与的科研项目、生产项目或工程项目的技术工作，自己撰写技术工作总结两篇及以上，每篇字数不少于3000字。同时，提交技术工作总结应注意以下要求：（1）项目的可行性研究、立项申请、结题报告以及项目技术报告等不作为职称评审技术工作总结报送；（2）技术工作总结应阐明项目水平，并写明本人在项目中所承担的岗位职责、专业技术能力、创造性的作用贡献以及解决的技术难点与难题；（3）技术工作总结须由单位审核并出具申报人自己撰写的证明，为确保申报人参与项目的真实性，须同时提供申报人主持或为主参与的项目立项、结项、验收、鉴定等相关材料；（4）各高评委对申报人所提交的技术工作总结将进行重合度检测，经查实存在学术造假行为的，实行“一票否决”。3、作为主要作者撰写并正式出版过学术论著（不含编著、教材），其中本人撰写的字数不少于四万字。。

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